合同到期,企业不续签

针对用户咨询的企业不续签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然法律未明确规定企业不续签劳动合同需提前通知员工，但基于诚信原则和良好用工关系的维护，建议企业提前与员工沟通。若企业决定不续签，应在合同到期前与员工明确说明，并按照法律规定处理经济补偿等事宜。这样有助于避免潜在的劳动争议和法律风险。
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从法律角度，企业不续签劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若员工希望续签劳动合同但企业不续签，员工可采取以下措施：1.与企业协商，了解不续签的具体原因，争取达成一致；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。员工应保留好劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。