法院一审确定劳动关系有没有庭前调节?

法院一审确定劳动关系前，通常会进行庭前调解。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，庭前调解是解决劳动纠纷的重要方式，若调解不成再进入庭审。不及时处理可能导致纠纷升级，影响双方权益。
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确认劳动关系纠纷，常见处理方式为调解或开庭。
若证据明确，可优先选择庭前调解，效率高且成本低；若调解无果，或争议较大，则应选择开庭，以法律判决明确双方权责。
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一审前可调解。
具体操作：1. 若双方同意，可由法院组织庭前调解，尝试达成和解；2. 调解时，双方应充分表达诉求，提供证据；3. 若调解成功，签订调解书；4. 若调解不成，则进入一审程序，准备开庭。