小时工工资降价合法吗

小时工工资降价需协商一致，否则违法。依据《劳动法》，企业降薪需与劳动者协商，单方面降薪违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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小时工工资降价常见处理方式是协商。应首先与劳动者沟通，说明降薪原因，达成一致后方可实施。若协商不成，需考虑法律途径解决，避免单方面降薪引发纠纷。
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小时工降薪需协商。操作：1. 与劳动者沟通降薪原因，听取意见；2. 协商一致后签订书面协议；3. 如协商不成，保持原薪资或考虑解除劳动关系并依法补偿。