劳动合同未到期被要求自行辞职，我应该怎么做

劳动合同未到期被要求辞职，应先与单位协商或提前30日书面通知。《劳动合同法》规定，协商一致或提前通知可解除合同。若未按规定处理，可能导致劳动关系纠纷及经济损失赔偿。
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劳动合同未到期被辞，应对如下：1.尝试与单位协商，达成一致即可解除合同，避免纠纷。2.若协商无果，提前30日书面通知单位，保留通知证据，确保合法解约。3.在任何情况下，都应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
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对此情况，常见处理方式是协商或提前30日书面辞职。若单位同意协商解除，则快速解决；若不同意，则按法律规定提前通知，确保合法权益。