员工怀孕期间签订免责协议合法吗

员工怀孕期间签订免责协议不合法。依据《劳动合同法》，孕期员工享有特殊保护，用人单位不得随意解除合同，否则需承担双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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孕期签订免责协议问题，常见处理为协商或法律途径。应优先考虑与员工协商，确保合法合规；若协商无果，可通过法律途径维护双方权益，选择合适方式解决纠纷。
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孕期免责协议不合法。操作建议：1. 与员工沟通，明确孕期保护政策；2. 若员工坚持签订，需明确告知法律风险；3. 如遇解除合同情况，按《劳动合同法》赔偿。确保合法合规，避免纠纷。