高中毕业兼职培训期不算工作期吗

培训期算工作期，是劳动者的权利和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，培训期间劳动关系已建立，若用人单位未将培训算入工作时间或未支付加班费，将侵害劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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培训期算工作。操作如下：1. 与用人单位明确培训时间算工作时间；2. 若培训在非工作时间，要求支付加班费；3. 用人单位拒绝，保留证据，申请劳动仲裁；4. 咨询律师，了解更详细的法律权益及维权途径。
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培训期应计入工作期，常见处理方式为与用人单位沟通确认，并要求支付加班费或计入工时。若沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师进一步处理，根据具体情况选择最适合的维权方式。