入职前双休变成单双休

你提到公司单方面将双休改为单双休，这确实可能涉及劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然法律未明确规定具体的休息日数量，但通常双休是员工权益的一部分。如果公司未经协商就改变休息制度，可能构成对员工权益的侵害。因此，你有权要求公司恢复原有的休息制度，或者通过协商达成新的休息安排。
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从法律角度，确保休息权益不受侵害可做到：1.了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定。2.与公司签订劳动合同时，明确休息制度，确保合同内容符合法律法规。3.如遇休息权益被侵害，及时与公司沟通，必要时通过法律途径维权。
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若公司坚持改变休息制度，你可采取以下措施：1.与公司人力资源部沟通，表达你的不满和诉求，要求恢复原有休息制度或协商新的休息方案。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。