肺癌患者被要求继续上班，该如何应对？

肺癌患者医疗期内单位不得解约，应保障其权益。依据《劳动法》，医疗期内单位不能以裁员等方式解约，否则违法。若单位强制要求上班导致病情恶化，将承担法律责任。
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肺癌患者应这样应对。首先与单位沟通，申请病假或调整岗位；若单位拒绝，收集证据，如医疗证明、沟通记录；向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求合理待遇；必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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肺癌患者应对方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与单位协商调整岗位或休假，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。