老员工离职时，公司有哪些补偿规定？

老员工离职补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位无过错，老员工辞职无补偿；若用人单位有过错，则需支付补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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老员工离职补偿方式依情况选。若用人单位无过错，无需补偿；若有过错，可选择协商或法律途径要求补偿。选择时考虑证据充分性及效率。
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老员工离职补偿视情况。操作如下：1.若用人单位无过错，老员工主动辞职，无需补偿，办理正常离职手续即可；2.若用人单位有过错，如欠薪等，老员工可收集证据，先尝试与用人单位协商补偿；3.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》要求相应补偿。