单位员工超过63岁突发疾病死亡，能申请工伤吗？

超过63岁员工突发疾病死亡，一般不能申请工伤。依据《工伤保险条例》，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，但通常针对未退休员工。未及时处理可能导致家属无法获得应有的工伤赔偿，仅能通过医疗保险获得有限补偿。
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处理此类情况，常见方式有申请工伤认定和依据医保获赔。若员工未退休且符合工伤条件，可申请工伤；否则，应依据医疗保险获得相应赔偿。选择时需考虑员工年龄、工作状态及疾病发生时间等因素。
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不能申请工伤。操作如下：1.确认员工是否已退休，若未退休且满足工伤条件，可尝试申请工伤认定；2.若已退休或不符合工伤条件，应协助家属办理医疗保险理赔，确保获得医疗补偿；3.在整个过程中，保持与家属沟通，提供必要的法律咨询和支持。