工厂搬到距离原址60多公里的城市，能否请求经济

可以请求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，若协商不一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损。
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常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响大，应与单位协商补偿；若协商无果，可选择解除劳动合同并请求经济补偿。
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可请求补偿。操作如下：1.与单位沟通，表达不愿随迁意愿；2.协商经济补偿方案；3.若协商不成，书面提出解除劳动合同；4.根据工作年限，要求单位支付相应经济补偿。