1赔偿工作年限是指在公司开始工作日起计算还是

N+1赔偿从工作日起算。依据《劳动合同法》，工作年限关乎赔偿，不计算则无赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，未按规定计算工作年限，可能影响赔偿金额。不及时处理，将导致赔偿不公或法律纠纷。
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N+1赔偿与工龄有关。开始工作日起算工龄，合同日期影响赔偿计算。具体操作：确认工龄起始日，查阅合同和劳动法，与HR沟通赔偿细节。特殊情况需特别注意，如合同有特殊约定或试用期规定。
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处理N+1赔偿的常见方式：准确计算工作年限，与单位协商赔偿金额，并签订协议。如遇争议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑工作年限的界定和合同的具体条款，确保合法合规。