未签劳动合同上班五个月怎么赔偿

未签劳动合同五个月，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同超一月，需按双倍工资赔偿，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商要求赔偿，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。
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未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求按双倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。