公司倒闭后，能否获得补助金？

公司倒闭后，未退休员工通常有权获得一定经济补偿。分析：根据《企业破产法》及相关劳动法规定，企业破产清算时，需优先支付员工工资、补偿金等劳动债权。若公司倒闭且你仍在岗未退休，属于公司合法员工，有权依据法律规定获得相应的经济补偿，包括但不限于工龄补偿、未休假期补偿等。提醒：若公司拖延支付或拒绝支付补助金，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确自身权益，提出合理的补偿要求，并尝试达成书面协议。2.**劳动仲裁阶段**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，等待仲裁结果。3.**诉讼阶段**：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。4.**执行阶段**：获得胜诉判决后，如公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，确保补偿金得以兑现。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，争取达成补偿协议；二是通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商，可优先考虑和解；若公司态度消极或协商无果，则应果断采取法律手段，确保自身权益不受侵害。