直接管理也受罚，是否合法？

公司规定员工抽烟罚款及牵连直接管理不合法。依据《工资支付暂行规定》，罚款损害劳动者权益，劳动者可单方解除合同并索赔。不及时处理可能导致员工权益持续受损，引发劳动争议。
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员工抽烟被罚款问题，常见处理为投诉或仲裁。选择时应考虑效率与公正，可先尝试内部沟通解决，无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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公司罚款不合法。应对方式：1.内部沟通，明确表达不满；2.向劳动保障部门投诉，寻求官方介入；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如仲裁不满，可提起劳动诉讼，进一步维护自身权益。