新规下，50岁女职工到达年龄能否办理退休并领取

50岁女职工能否退休并领养老金需视具体情况。分析：新规下，女职工退休年龄及养老金领取条件受多种因素影响，如工种、单位性质及当地政策等。一般来说，从事非高风险或非特殊工种的女职工，法定退休年龄为55岁，但部分特殊情况下，如从事繁重体力劳动或有害健康工作等，退休年龄可能提前至50岁。此外，还需满足养老保险缴费年限等条件。提醒：若单位拒绝为符合条件的女职工办理退休手续，或养老金未按时发放，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有以下几种：一是查询当地社保政策，了解女职工退休年龄及养老金领取条件；二是与单位人事部门沟通，核实个人档案及工作性质，确保符合退休条件；三是若单位拒绝办理或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择方式：根据具体情况选择最合适的处理方式。若对政策有疑问，可优先查询政策；若单位态度积极，可尝试沟通解决；若沟通无果，则考虑法律途径。
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具体操作：1.查询政策：登录当地社保局网站或咨询社保热线，了解女职工退休年龄、养老金领取条件及所需材料。2.与单位沟通：向单位人事部门提交退休申请，并提供个人档案、工作证明等材料，核实是否符合退休条件。3.投诉或仲裁：若单位拒绝办理退休手续，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。4.领取养老金：在办理完退休手续后，根据社保局通知，携带相关证件领取养老金。注意保留好领取凭证，以备后续查询或维权。请注意，以上操作需根据当地具体政策和个人情况灵活调整。