如果事业单位的员工长期生病，单位该如何应对

事业单位员工长期生病，单位应给予医疗期并支付工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需根据工作年限给予3-24个月医疗期，期间不得解雇，且工资不得低于最低工资标准的80%。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。
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单位应对长期生病员工，常见方式为给予医疗期、支付病假工资，并考虑调整岗位。选择时，需依据员工病情、工作年限及单位实际情况，确保合法合规，兼顾员工权益与单位运营。
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员工长期生病，单位应：1.确定医疗期，依据工作年限给予3-24个月；2.支付病假工资，不低于最低工资标准的80%；3.考虑调整岗位或提供适当工作条件，以便员工康复后继续工作；4.如员工无法康复，依法进行劳动关系处理，确保合法合规。