单位未给安排岗位，工资法律怎么规定？

单位未安排岗位，需按月支付基本工资。依据《劳动法》，不支付工资属拖欠行为，可申请劳动仲裁解除劳动关系并要求经济补偿，否则将损害员工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未安排岗位，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未安排岗位，应对如下：1.与单位沟通，要求安排岗位或支付基本工资；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、劳动合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求解除劳动关系及经济补偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。