合同到期，没有续订合同，怎么办？

合同到期未续订，应及时处理。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超一个月未续签需付双倍工资，满一年则视为无固定期限合同，否则面临法律处罚，影响企业信誉及经济负担。
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合同到期未续签，应这样处理：
1. 若继续用工，立即与劳动者协商补签书面合同，明确权利义务。
2. 若不再用工，提前通知劳动者并按法律规定支付经济补偿金，办理离职手续。
3. 注意保留相关证据，如沟通记录、支付凭证等，以备不时之需。
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合同到期未续签，处理方式有续签或终止。若继续用工，应尽快补签书面合同；若不再用工，应按法律规定办理终止手续，避免双倍工资赔偿。选择需基于双方意愿及实际情况。