十年以上工龄长病假工资计算方式是什么？

十年以上工龄长病假工资按80%或65%发给，具体依停工时长。依据《劳动法》相关规定，工龄满10年不满20年，6个月内病假工资为本人工资的80%，超过6个月则为65%。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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长病假工资处理：1.协商：与用人单位沟通，明确工龄和病假时长，按法规要求支付工资。2.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交工龄、病假证明等材料。3.诉讼：仲裁不满，向法院起诉，需准备充分证据，如劳动合同、工资单等。
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处理长病假工资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身情况。