聘用已退休员工但未签劳动合同有哪些潜在风险

聘用已退休员工未签劳动合同存在风险。依据《劳动合同法》，未签合同需支付两倍工资，并补订合同。不及时处理可能导致经济赔偿及法律纠纷。
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聘用已退休员工应签劳动合同以规避风险。处理方式包括：及时补签、明确工作内容待遇，或咨询专业律师确保合规。选择时需考虑员工情况与公司需求。
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聘用退休员工需签合同。操作：1.立即补签，明确权责；2.如员工不愿签，需保留沟通记录，考虑终止合作；3.咨询律师，确保合同符合《劳动合同法》要求，避免风险。