劳务合同应届生身份?

用户可能进一步想问：签劳务合同是否会影响应届毕业生的身份？从法律角度讲，签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。因为劳务合同建立的是劳务关系，非劳动关系，属临时性辅助性劳务服务，不算正式就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳务合同对应届生身份影响的具体情况需考虑合同性质和社保缴纳情况。若劳务合同是在毕业当年签订，且不属于劳动合同性质，不涉及社保缴纳，则应届生身份保留。若劳务合同等同于劳动合同且缴纳社保，则通常不再属于应届生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“签劳务合同的同时缴纳了社保，是否还算应届生？”答案通常不算。因为一旦缴纳社保，在很多政策和规定的认定中，就意味着已脱离了应届生范畴。处理方式需根据具体情况判断，如合同性质、社保缴纳时间等。选择处理方式时，应咨询专业法律人士，确保合法合规。