未签劳动合同怎么确定劳动关系

未签劳动合同的情况下，依然可以通过多种凭证确定劳动关系。包括工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证、考勤记录等。未及时回复劳动关系可能影响到劳动者的权益，如社保待遇和维权等。根据相关劳动法规，如《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确保劳动关系的确认至关重要。
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对未签劳动合同的情况，确定劳动关系的方式包括收集工资条、工作证、社保缴纳记录等。在选择证据时，应优先考虑那些能直接证明劳动关系的证据，同时注意证据的完整性和易获取性。这样才能更直接地证明自己的劳动关系，有效保障自身权益。
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未签劳动合同怎么确认劳动关系呢？具体操作包括：首先，收集工资支付凭证和社保缴纳记录；其次，获取工作证或服务证等身份证明；此外，还可以查找招工招聘登记表、报名表等文件；同时，提供考勤记录；最后，如有其他劳动者的证言，也可以作为证据之一。根据不同情况，灵活选择以上方式来确保劳动关系的有效认定。