60岁用人单位辞退了有补偿吗

针对六十岁被单位辞退的情况，根据我国的劳动法相关规定，用人单位在无正当理由的情况下解雇员工是违法的，需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。若员工未获得应有的赔偿，可以收集证据通过法律途径维权。
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员工被公司合法解雇时，是否给予经济补偿需视具体情况而定。若因员工自身无过错而被解雇，应支付相应的经济补偿。对于六十岁以上的员工，如果被违法解雇，同样有权要求两倍的经济赔偿。
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对于六十岁被辞退的员工，可以按照以下步骤操作以获取补偿：首先，计算员工的工作年限以确定应得的补偿金额；其次，如果公司存在违法解雇的情况，员工有权要求二倍的经济赔偿金；此外，员工应收集相关证据，如工作记录、工资单等；最后，与员工单位进行协商，若协商无果，可向法院提起诉讼。